Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel pro lidské zdroje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele pro lidské zdroje, který bude hrát klíčovou roli v řízení a rozvoji našich lidských zdrojů. Tato pozice je zodpovědná za strategické plánování a implementaci iniciativ v oblasti lidských zdrojů, které podporují obchodní cíle a zlepšují firemní kulturu. Ředitel pro lidské zdroje bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky na všech úrovních organizace, aby zajistil, že naše personální strategie jsou v souladu s celkovou vizí a misí společnosti. Tato role vyžaduje silné vůdčí schopnosti, schopnost efektivně komunikovat a schopnost řídit změny v dynamickém prostředí. Ideální kandidát bude mít hluboké znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a odměňování. Dále by měl mít zkušenosti s řízením rozmanitosti a inkluze, stejně jako s vytvářením a udržováním pozitivní firemní kultury. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit a formovat budoucnost naší organizace prostřednictvím inovativních a efektivních strategií v oblasti lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií lidských zdrojů.
- Řízení náboru a výběru zaměstnanců.
- Rozvoj a implementace programů školení a rozvoje.
- Podpora a řízení firemní kultury.
- Řízení výkonu a odměňování zaměstnanců.
- Podpora rozmanitosti a inkluze.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na strategických iniciativách.
- Řízení změn v organizaci.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti lidských zdrojů.
- Silné vůdčí a komunikační schopnosti.
- Zkušenosti s řízením rozmanitosti a inkluze.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
- Zkušenosti s řízením změn.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením rozmanitosti a inkluze?
- Jak byste popsal/a svůj styl vedení?
- Jaké strategie používáte pro řízení změn?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců?
- Jak byste přistoupil/a k zlepšení firemní kultury?
